記者蔡靜紋/台北報導
國內壽險公司業務員今年以來減少1.8萬人,但為鞏固公司業務成長動能,國泰、保誠、全球等幾家壽險公司業務人員仍持續成長,當中以保誠新招募2,000多名新血最受注目,新光人壽也靠持續增員,維持與去年相當的業務員人數。
為吸引更多人才投入保險業,退役軍人及大專院校的畢業生成為壽險公司競相積極延攬的對象,幾家大型壽險公司透過金控或自行到校園徵才來增加人力。
以保誠人壽來說,由業務系統總經理廖學茂親自領軍,今年以來深入校園和軍中進行徵才巡迴演講,並舉辦一系列活動。保誠人壽也針對保險業務新兵規劃「新秀培訓計畫」,凡是申請通過成為新秀計畫成員者,在培訓期間符合各項考核標準,即可獲得津貼補助長達兩年;另針該公司也對今年將邁入職場的社會新鮮人,舉辦63場校園徵才博覽會。
全球人壽過去徵員都側重有工作經驗者,去年以來,首度嘗試招募22歲到27歲的年輕人,成立一批「新人類團隊」。因效果不錯,今年持續推動,今年以來業務員人數已成長8%。
國泰人壽主管表示,前一、兩年業務員人數略減,但今年以來透過徵員活動,人數已成長。
ING安泰人壽今年以來人數略減,該公司副總經理林順才表示,目前符合公司考核標準的業務員人數約9,500人,但公司目前的策略並非一味增加業務員,而是將重點放在提高業務員的平均產能,否則「找100個人來,以後也可能有80個不見」。
林順才表示,目前對業務員的培訓朝兩大方向,一是提高平均產能,使業務員收入提高、案件品質提升,以期未來可吸引更多優秀人才。
【2006-08-30/經濟日報/B2版/保險人生】